정부가 4월 확대한 E-7-1 27개 직종에 자사 채용 포지션이 어디에 해당하는지 자동으로 매칭하고, 추천서·신청서·계약서 양식을 미리 채워주는 도구다.
E-7-1 신청 실무는 직종 분류, 학력·경력 요건 매칭, 추천서 양식 작성, 표준근로계약서까지 5~7단계가 이어지고 각 단계에서 노무사·행정사 비용이 발생한다. 노무사 비용은 건당 100~200만원이고, 잘못된 직종 분류로 반려되면 처음부터 다시 한다. 자사 채용 공고 텍스트를 입력하면 27개 직종 중 가장 가까운 것을 매칭하고, 학력·경력 요건을 자동 비교한 뒤 추천서·신청서를 사전 양식에 끼워 출력해주는 도구가 있으면 노무사 비용의 절반 이상을 자가 처리 단계로 옮길 수 있다.
"외국인 채용 한도를 못 채운 이유 1위가 신청수수료·숙식비 부담 44.2%로 잡혔고, 인건비 절감 13.4%보다 내국인 구인난 82.6%가 채용의 압도적 동기였다"머니S 2026-01-11
표본 100명은 직원 10~100명 규모의 중소 제조사 경영자·인사 담당자, 최근 1년 안에 외국인근로자 채용을 시도했거나 검토 중인 금속·기계·식품·화학 가공 사업장 운영자로 시뮬레이션했다.
외국인근로자 채용을 1회 이상 시도했고 노무사·행정사 비용을 직접 경험한 인사·총무 담당자 18명이다. 직종 분류 반려나 서류 보완 요청을 받아본 적이 있는 사람들이다.
전환 이유 — 건당 100~200만원이라는 외부 비용이 월 구독료와 비교돼 즉시 경제성이 잡힌다. 27개 직종 매칭이 처음부터 다시 하는 번거로움을 한 번에 줄여준다는 기대가 결제 동인이다.
결제 순간 — 노무사로부터 '신청서 직종 분류가 틀려서 다시 보내야 한다'는 연락을 받은 직후가 가입 트리거다. 같은 실수를 반복하기 싫다는 동기가 행동으로 전환된다.
남은 82명은 외국인근로자를 채용한 적이 없거나 채용 의지 자체가 없는 사업장, 이미 행정사와 연간 계약을 맺은 기업, 또는 직원 100명 이상의 중견 제조사로 인사팀이 자체 처리하는 곳이 다수다.
이탈 이유 — 외국인 채용 의지가 없으면 도구가 적용되지 않고, 행정사 연간 계약이 있는 기업은 도구가 중복된다. 자체 인사팀이 있는 중견 기업도 추가 도구를 새로 학습할 동기가 약하다.
E-7-1 27개 직종 정의·요건·신청 양식이 모두 법무부와 고용노동부 공식 페이지에 공개돼 있다. 직종 매칭은 키워드·요건 비교로 첫 버전이 돌아가고, 양식 자동 채움은 정형 PDF 생성 기능으로 충분하다. 1인 개발자가 2~3주 안에 첫 버전을 만든다. 어려운 점은 신청 결과의 합·부 가능성을 정확히 예측하는 것인데, 이는 도구가 '제안'까지만 하고 최종 판단은 행정사에게 맡기는 구조로 설계하면 해결된다.
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