외국인근로자를 새로 뽑으려는 50인 미만 제조사가 자사 채용 직무를 입력하면, 그 직무가 일반 외국인근로자(E-9)·전문인력(E-7)·숙련기능인력(E-7-4) 중 어느 비자에 매칭되고 한도가 얼마인지 5분 안에 알려주는 도구다.
비자 종류별 직종 분류·요건·한도는 법무부 출입국·외국인정책본부와 고용노동부가 공식 페이지에 정확히 공개한다. 자사 채용 공고 텍스트를 입력하면 어느 비자에 가장 가까운지를 키워드·요건 비교로 매칭하는 도구는 한 사람 개발자가 만들 수 있다. 사장 입장에서 '우리 직무는 일반 외국인근로자로 안 되고 숙련기능인력 비자로 가야 한다'는 판단을 5분 안에 받으면 노무사 비용 100만 원이 즉시 빠진다. 잘못된 비자로 신청해서 반려되는 비용까지 합치면 가치는 더 크다.
"중소 제조업 1,000개사 중 50.4%가 인력 부족, 부족 인력은 업체당 평균 5.4명이다"아이퀘스트 블로그 2026-05-21
"외국인 고용 이유 1위는 내국인 구인난 82.6%로, 인건비 절감 13.4%를 압도한다"머니S 2026-05-07
표본 100명은 사출·금속가공·도장·인쇄 같은 뿌리산업 50인 미만 제조사의 사장과 인사 담당자, 외국인근로자를 1년 안에 처음 뽑으려는 사업장 위주로 시뮬레이션했다. 이미 외국인을 쓰고 있는 사업장은 30% 배치했다.
뿌리산업 50인 미만 제조사의 사장과 인사 담당자 8명이다. 외국인근로자를 1년 안에 처음 뽑을 계획이고, 노무사에게 자사 직무 분류를 물어본 적이 있는 사람들이다.
전환 이유 — 노무사 100만 원 견적과 도구 구독료의 차이가 명확하다. 비자 종류 매칭이 5분 안에 끝나면 사장의 시간 가치 자체가 보호된다. 잘못된 비자로 신청해 반려당하는 위험을 도구가 미리 차단한다는 가설도 강력하다.
결제 순간 — 현장 생산직 한 명이 갑자기 그만둔다는 통보를 받은 직후가 가장 강한 가입 트리거다. 도구 첫 화면에 '귀사 채용 직무 = 일반 외국인근로자(E-9) 매칭, 한도 잔여 12명'이 떠 있는 30초 안에 결제까지의 거리가 매우 짧다.
남은 92명은 이미 외국인근로자 활용 경험이 5년 이상이라 비자 종류를 손에 다 외운 사장, 외국인 채용 자체를 고려하지 않는 자동화 중심 제조사, 단일 대기업 OEM 협력사로 본사 인사팀이 일괄 처리하는 협력사가 다수다.
이탈 이유 — 5년 이상 경험이 있는 사장은 비자 매칭이 머릿속에 있어 도구가 필요 없다. 자동화 중심 회사는 외국인 채용 자체를 안 한다. 단일 대기업 OEM 협력사는 본사가 인사를 일괄 처리한다.
비자 종류별 직종·요건·한도는 정부 공식 페이지에 무료로 공개돼 있다. 키워드·요건 비교 매칭은 일반적인 자연어 처리 기능으로 첫 버전이 돌아가고, 한 사람 개발자가 2주 안에 만든다. 어려운 점은 신청 결과의 합격·반려 가능성을 정확히 예측하는 것인데, 도구가 '권고'까지만 하고 최종 판단은 행정사에게 맡기는 구조로 설계하면 해결된다.
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